Với sự không hài lòng về vai trò, thiếu kết nối với công việc và mức độ hài lòng thấp, nhân viên không hạnh phúc đang tạo ra tổn thất kinh tế ước tính lên đến 1.900 tỷ đô la do sự suy giảm năng suất lao động trong năm trước. Cùng Reviewsantot cập nhât tình hình thị trường lao động tại bài viết dưới đây.
Nghiên cứu về thị trường lao động Mỹ
Báo cáo nghiên cứu
Thông tin này được trình bày trong bản báo cáo nghiên cứu của Gallup về thị trường lao động Mỹ trong năm vừa qua. Theo đó, con số tổn thất kinh tế này chủ yếu xuất phát từ sự thiếu quan tâm của giới chủ đối với những người lao động, đặc biệt sau thảm họa của đại dịch Covid-19.
Thước đo về mức độ kết nối của nhân viên với công ty từ các cuộc khảo sát của Gallup đã tăng liên tục trong một thập kỷ, nhưng đã đạt đỉnh vào năm 2020. Sự suy giảm này trong mức độ kết nối với công việc trong vài năm gần đây đã giảm sự hài lòng tại nơi làm việc. Nhiều nhân viên Mỹ cho biết họ không hiểu rõ về những gì mà giới chủ mong đợi từ họ.
Sự kết nối của đội ngũ lao động
Sự kết nối tích cực của đội ngũ lao động được cho là có thể tăng cường năng suất, đồng thời giúp tăng cường doanh thu và lợi nhuận. Jim Harter, chuyên gia nghiên cứu về nơi làm việc và phúc lợi tại Gallup, đánh giá cao những nhân viên có động lực cao sẽ tạo ra những kết quả quan trọng cho tổ chức.
Tuy nhiên, nghiên cứu mới nhất của Gallup đã vẽ ra một bức tranh mạt nhạt về lực lượng lao động Mỹ. Người lao động Mỹ bày tỏ sự cảm thấy lạc lõng hơn tại nơi làm việc trong năm 2023 và ngày càng cách biệt với giới chủ. Họ thừa nhận họ khó kết nối với sứ mệnh của công ty và cảm thấy không thoải mái với cách tổ chức hoạt động.
Cụ thể, chỉ có 1/3 số người lao động cho biết họ đang cảm thấy kết nối với công việc của mình. Trong khi đó, 50% thừa nhận họ chỉ làm đủ để đáp ứng công việc, một hiện tượng được mô tả là “nghỉ việc trong im lặng”.
Phân tích chuyên sâu
Về tình hình nhóm làm việc và đơn vị kinh doanh
Theo phân tích của Gallup trên 112.000 nhóm làm việc và đơn vị kinh doanh, người lao động Mỹ ít có khả năng hiểu rõ những gì họ được mong đợi tại nơi làm việc so với năm 2020. Trong số những người lao động làm việc từ xa, chỉ có 47% biết những gì được mong đợi từ họ vào năm 2023, giảm so với con số 59% vào năm 2020. Đối với những người lao động làm việc từ xa kết hợp với văn phòng, tỷ lệ này giảm từ 54% vào năm 2020 xuống còn 41% vào năm 2023.
“Hiện tại, có dấu hiệu rõ ràng cho thấy các nhà quản lý giảm mức độ kết nối với công việc. Họ báo cáo về việc mệt mỏi gia tăng và có vẻ đang tìm kiếm cơ hội mới”, Jim Harter chia sẻ.
Mỗi điểm phần trăm tăng hoặc giảm mức độ kết nối với công việc đại diện cho khoảng 1,6 triệu nhân viên làm toàn thời gian hoặc bán thời gian tại Mỹ. Báo cáo của Gallup chỉ ra rằng những nhân viên không kết nối hoặc không có tinh thần kết nối tích cực với công việc trên cả nước có thể gây tổn thất lên đến 1.900 tỷ đô la Mỹ do sự giảm năng suất lao động.
Năng suất làm việc
Gallup ước tính mức thiệt hại từ sự suy giảm năng suất bằng cách xác định giá trị đô la mất mát khi một nhân viên không cảm thấy kết nối với công việc. Công ty này cảnh báo rằng năng suất lao động suy giảm vì sự không hài lòng có thể gây ra tổn thất kinh tế toàn cầu ước tính lên đến 8,8 nghìn tỷ đô la Mỹ trong năm ngoái.
Để giải quyết vấn đề này, Harter đề xuất rằng các quản lý nên kiểm tra mức độ tham gia của nhân viên hàng tuần và hướng dẫn họ về cách tương tác với đồng đội. Theo khảo sát của Gallup,khi nhân viên được hướng dẫn cách hợp tác với nhau, mức độ hiểu biết về vai trò của họ tăng lên (khoảng 80% so với mức dưới 50%).
Chiến lược này đặc biệt quan trọng đối với những người lao động trẻ, người có khả năng chuyển đổi công việc để đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Harter nhấn mạnh, “Khi vai trò không rõ ràng, người lao động sẽ không hiệu quả trong việc đáp ứng nhu cầu của khách hàng và các công việc quan trọng mà các nhà quản lý mong đợi. Điều quan trọng là lực lượng lao động mong muốn công việc mang lại sự cải thiện cho cuộc sống thay vì chỉ là một phần tách rời khỏi cuộc sống.”
Cập nhật thêm các tin tức về thị trường đầu tư tại các trang tin của Reviewsantot:
- Website: https://reviewsantot.com/
- Fanpage: https://www.facebook.com/reviewsantot/